5인 미만 사업장의 주휴수당 계산기

주휴수당이란

유급휴일에 받는것을 주휴수당이라고 합니다.

근로자가 유급 주휴일에 받는 돈인데 근로기준법 제55조(휴일)에는 사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회이상의 유급휴일을 주어야 한다고 규정하고 있습니다.

▶주휴수당 계산하기◀

 

 

5인미만 사업장 주휴수당

결론부터 얘기드리자면 5인미만이라도 근로자 주휴수당을 받을 수 있습니다

근로계약, 휴게시간,주휴일 등 5인 미만 사업장을 포함해 규모에 상관없이 모든 사업장이 지켜야 합니다.

주휴수당은 일하지 않아도 되는 8시간 임금(주휴수당) 지급이며 반드시 일요일이 주휴일은 아닙니다.

1인 이상 근로자를 사용하는 모든 회사 사업장이라면 주휴수당 지급 대상자 입니다

▶주휴수당 계산하기◀

 

 

주휴수당을 받는 조건

1) 주휴수당은 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게 일주일에 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말합니다

2) 근로계약서상 1주동안 정해진 근무일 개근을 전제로 합니다

3) 다음주 근로가 예정되어야합니다

 

근로자 기준

청소년근로자, 외국인, 파트타임, 비정규직 ,정규직 모두 근로자가 적용됩니다

아르바이트생, 파트타임근로자, 프리랜서등은 조건을 충족하면 주휴수당 조건에 부하하면 지급 대상이 됩니다

 

 

주휴수당 계산방법

주휴수당은 시급으로 계산합니다. 연봉제,월급제 근로자는 대부분 기본급에 주휴수당이 포함되어있습니다

시간제 근로자라면 40시간 비례하여 산정해야합니다. 주 14시간 이하는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

 

1주 소정근로시간

────────────  X 8 X 시급

         40시간

 

 

▶주휴수당 계산하기◀

 

주휴수당은 임금에 해당하므로 사용자가 이를 지급하지 않을 경우 임금 체불로 노동부 진정의 대상이 될 수 있습니다

소규모 사업장이더라도 사용자의 원활한 사업 경영과 근로자들의 노동법 보호를 위해 만드시 위 항목들을 지켜야 합니다

근로기준법에 적용되는 항목 중에 하나라도 위반할 경우 최소 500만원 ~ 벌금 5000만원이하 또는 5년 이하의 징역까지 부과 될 수 있습니다. 사업주는 주휴일을 근로계약서에 명시하고 정해진 주휴수당을 지급해야합니다

 

👉주휴수당 폐지??

회사 규모와 상관없이 지켜야하는 규정

1) 근로계약서

2) 임금명세서 교부

3) 최저임금 분수

4) 주휴수당

5) 고용 산재보험가입

6) 해고 예고

7) 퇴직급여

8) 출산휴가 육아휴직

 

5인 미만 사업장과 같은 소규모 사업장을 위한 7가지 노동법 자료집이 있으니 참고해보세요

5인소규모 사업장 노동법

 

 

5인 미만 사업장 근로기준법 미적용 항목

✅ 근로시간

✅ 부당해고 및 부당해고 구제신청

✅ 주12시간 연장 한도

✅ 연장 휴일 야간 가산수당 적용

✅ 연차휴가

 

 

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